id Software posljednjih je mjeseci prošao kroz jednu od najtežih situacija u svojoj novijoj povijesti. Nakon masovnih otkaza u Microsoftu i Xboxu, studio poznat po serijalu DOOM ostao je bez najmanje 136 zaposlenika, a sada je o posljedicama tih otkaza javno progovorio i dugogodišnji zaposlenik Chris Hays.
Hays, koji je prema svom LinkedIn profilu i dalje glavni softverski programer u id Softwareu, otvoreno je govorio o stanju u studiju i atmosferi među zaposlenicima. Prema njegovim riječima, moral unutar ekipe nikada nije bio niži.
Chris Hays, Lead Programmer @ id Software:
— Hunter 🎮 (@NextGenPlayer) July 18, 2026
“I don’t feel like we work for a game company anymore”
“We make games and we hope the thing that we do make [Microsoft’s] spreadsheet line go up enough that they decide that we are worth keeping on for another year”…
Kada je Microsoft ranije ove godine najavio veliki val otkaza unutar Xboxa, među najteže pogođenim studijima našao se upravo id Software.
Prema dostupnim informacijama, studio je napustilo najmanje 136 zaposlenika, a velik dio otkaza navodno je pogodio ekipu koja je radila na id Techu, tehnologiji koja već godinama predstavlja temelj brojnih igara ovog studija.
id Software nakon toga je objavio kako i dalje ima dovoljan broj zaposlenika za razvoj igara po kojima je poznat. Studio je pritom usporedio svoju trenutnu veličinu s ekipom koja je radila na DOOM-u iz 2016. godine.
Međutim, čini se kako posljedice otkaza nisu nestale preko noći.
Chris Hays gostovao je u emisiji Auf ein Bier, gdje je otvoreno govorio o situaciji unutar id Softwarea. Prema njegovim riječima, zaposlenici studija već su ranije bili svjesni mogućnosti otkaza, ali je stvarna provedba odluke svejedno teško pogodila ekipu.
Hays je posebno pohvalio zaposlenike koji su ostali bez posla jer su, unatoč cijeloj situaciji, pokušavali pomoći svojim bivšim kolegama i osigurati da projekti na kojima su radili mogu nastaviti prema planu.
„Bilo je tako nehumano. Bilo je demoralizirajuće i moral nikada nije bio niži“, rekao je Hays.
Njegove riječi posebno su zanimljive jer dolaze od dugogodišnjeg člana studija koji je i sam ostao u id Softwareu nakon velikog vala otkaza.
Hays se nije zaustavio samo na situaciji u id Softwareu. Kritizirao je i način na koji rukovoditelji velikih kompanija u gaming industriji donose odluke.
Smatra kako mnogi izvršni direktori razumiju financijske pokazatelje, prodaju i marketing, ali nisu dovoljno povezani sa stvarnim procesom razvoja videoigara. Prema njegovom mišljenju, upravo zbog toga često ne razumiju koliko je važno izgraditi kvalitetan tim, održavati ga na okupu i dopustiti developerima da iz pogrešaka izvuku korisne lekcije.
„Mislim da čak i kompanije koje se isključivo bave igrama, posebno veliki izdavači na vrhu, fundamentalno ne razumiju što čini ovaj posao. Možda razumiju brojke marketinga i prodaje, ali stvarnost onoga što čini dobru igru i kako je napraviti toliko im je udaljena da ne razumiju što je potrebno za izgradnju i održavanje tima“, rekao je Hays.
Posebno je istaknuo kako su neuspjesi također važan dio razvoja videoigara. Upravo kroz njih razvojni timovi mogu naučiti što funkcionira, a što ne.
id Software i dalje radi na svojim projektima, a studio je nakon otkaza poručio kako raspolaže ekipom potrebnom za razvoj budućih igara.
Ipak, Haysovi komentari pokazuju da posljedice velikih rezova nisu samo pitanje broja zaposlenika. Otkazi mogu ozbiljno utjecati i na moral, povjerenje unutar studija te dugoročnu stabilnost razvojnih timova.
U industriji koja se posljednjih godina suočava s masovnim otkazima, zatvaranjem studija i otkazivanjem projekata, upravo pitanje kako sačuvati kvalitetne razvojne timove postaje sve važnije.
A kada takve probleme javno počnu isticati i ljudi s dugogodišnjim iskustvom u velikim studijima poput id Softwarea, jasno je da problem nije samo u jednoj kompaniji.
NOVA DIMENZIJA TEHIX.HR PORTALA
Link za promjenu lozinke šaljemo na email
